ワーク・ライフ・バランス
をサポート
TELでは、未来を創る原動力となる社員のワーク・ライフ・バランスをサポートするため、労働時間や福利厚生のさまざまな制度を整備。
社員と共にその家族が明るく・楽しく・元気よく生活を送れるように、制度のさらなる充足にも取り組んでいます。
休日・休暇に関する制度
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休日・休暇
完全週休2日制で祝日、年末年始を休日にしています。ほかに年次有給休暇、特別休暇(慶弔・リフレッシュ休暇など)があり、年次有給休暇については取得率70%以上を目標として計画的な取得を促進。社員一人ひとりがライフスタイル、ライフステージに合わせたフレキシブルな働き方ができるよう、各種休暇制度の充実に取り組んでいます。
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育児支援
産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、子育て応援休暇などがあります。すべての社員がキャリアを継続的に形成できるよう、育児支援制度の充実に注力しています。
育児休業制度 -
介護休暇
仕事と介護の両立を支援するため、回数や期間を定めた休業制度があります。
介護が必要な家族が1人の場合:5日間(有給)
介護が必要な家族が2人以上の場合:10日間(6日目以降は無給)
また、介護対象者1人について3回まで、通算して1年間を限度に休業できる介護休業制度があります。 -
フレックスタイム
TELではフレックスタイム制を採用している拠点や時短勤務制を取り入れている拠点があります。詳しくは説明会やイベント等でご案内しています。
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在宅勤務
TELでは拠点・所属部署によっては在宅勤務を活用することができます。私生活と仕事の両立や出産・育児・介護などのライフイベントにあわせて、上司と相談の上、活用することが可能です。
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リフレッシュ休暇
リフレッシュ休暇として、勤続年数に応じて5年ごとに長期休暇を有給で取得できます。
また、誕生日休暇として、年1回、自分自身を祝う有給の休暇制度を設定しています。